Guerre des talents et crise de compétences : quelles solutions pour les entreprises ?

Guerre des talents et crise de compétences : quelles solutions pour les entreprises ?
De plus en plus, on parle de crise de compétences ou même de guerre des talents. Pourtant, le concept n’est pas aussi récent qu’on pourrait le croire. En effet, McKinsey avait déjà utilisé cette expression en 1997. Pourtant, on assiste à une explosion du phénomène qui semble toucher toutes les entreprises, quel que soit leur secteur d’activité.   La crise... Read More

Gestion du changement en entreprise : quel rôle pour le DRH et comment faire de son projet un succès ?

Gestion du changement en entreprise : quel rôle pour le DRH et comment faire de son projet un succès ?
L’univers des entreprises et ses évolutions constantes, notamment l’explosion du numérique, poussent de plus en plus les organisations à se réinventer, à évoluer et se transformer. Si ces changements sont bien souvent nécessaires à la survie ou à la croissance de l’entreprise dans son écosystème, ils ne sont pas moins délicats à mettre en œuvre. Les transformations dans les entreprises... Read More

Comment réaliser la transformation numérique de son entreprise ?

Comment réaliser la transformation numérique de son entreprise ?
« Votre entreprise n’est pas encore passée au numérique ? Si vous ne vous dépêchez pas, vous allez être dépassé ! » Voilà le type de phrase qu’on entend bien souvent dans le milieu des organisations. Passer au numérique, c’est une chose, mais savoir comment entreprendre une telle démarche, c’est tout autre chose ! Le monde tourne plus vite que... Read More

Digitalisation des ressources humaines : qu’est-ce qu’un SIRH et quels sont ses avantages pour l’entreprise ?

Digitalisation des ressources humaines : qu’est-ce qu’un SIRH et quels sont ses avantages pour l’entreprise ?
La gestion des ressources humaines dans les entreprises évolue. Les modes de fonctionnement changent et la numérisation gagne aussi du terrain sur les RH traditionnelles. Si beaucoup d’organisations comprennent l’arrivée inévitable de la transformation digitale, la plupart d’entre elles tardent à automatiser leurs processus. Aujourd’hui, seule la gestion de la paie est automatisée dans la plupart des PME. Qu’en est-il... Read More

(R)évolution des RH : les enjeux d’une fonction en pleine mutation

(R)évolution des RH : les enjeux d’une fonction en pleine mutation
La fonction RH a subi de nombreuses transformations et a fait l’objet de multiples évolutions pour devenir celle que l’on connait actuellement. A l’ère du numérique, cette fonction risque encore d’évoluer et de devoir s’adapter pour faire face aux bouleversements de nos modes de fonctionnement. 1.Évolution de la fonction RH et instabilité du monde économique Depuis son apparition au sein... Read More

Business resolutions: digital transformation of your HR activities in 2018

Business resolutions: digital transformation of your HR activities in 2018
Each new year brings its new resolutions! You will certainly plan to spend more time with your family, to exercise more, to lose some weight… But what about your professional resolutions? What have you planned for you HR management? What if 2018 was the year in which your HR would enter in the digital age? HR transformation In a world... Read More

Permanent coaching: discover how BrioLab can help you to manage talents inside organizations

Permanent coaching: discover how BrioLab can help you to manage talents inside organizations
Last month, you discovered our article about permanent coaching and its possibilities in organizations. Today, in the second part of this subject, we will present you BrioLab permanent coaching and its advantages for your company.   BrioLab offers the possibility to manage employees’ talent effectively. The application clusters all the information you need to know about a specific employee to... Read More

How can permanent coaching improve HR management inside organizations ?

How can permanent coaching improve HR management inside organizations ?
In companies, we hear more and more often about employees’ permanent coaching. This coaching, which is also called follow-up, is the opportunity for a HR manager to check an employee’ situation at any time. Let’s discover how the permanent coaching can improve HR management inside organizations. The subject “permanent coaching” will be splitted into two parts: This first article: “How... Read More

What you need to know about change management

What you need to know about change management
Companies are in constant evolution. The world is changing and organizations continually have to adapt to best suit these changes. Nevertheless, changement is complicated to establish inside them. This is the reason why they have to understand the importance of change management. Change management is supporting transformations due to new projects inside companies. There is a link with the modification... Read More

How can you reduce growing turnover of your company?

How can you reduce growing turnover of your company?
Turnover in organizations has been steadily growing in recent years. But, what is turnover? In human resources management, turnover is the number of employees that a company has to hire to replace the ones who left during a 12 month period. In this article, we will learn more about its causes, consequences and the solutions we can set up to... Read More